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協(xié)同聯(lián)動(dòng)聚合力 日常監(jiān)督提效能 | 公司召開中層干部日常監(jiān)督評(píng)價(jià)聯(lián)席會(huì)議
2023年09月15日 11:22
為探索和完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，增強(qiáng)監(jiān)督合力，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督，9月14日，公司召開中層干部日常監(jiān)督評(píng)價(jià)聯(lián)席會(huì)議。公司黨委書記、董事長(zhǎng)吳朝榮，黨委副書記、總經(jīng)理應(yīng)子水，黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)劉榕出席會(huì)議。公司黨委副書記、工會(huì)主席向洪江主持會(huì)議，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，向洪江通報(bào)了公司2022年度選人用人情況和中層干部考核情況。各部門負(fù)責(zé)人圍繞選人用人、規(guī)范管理、干部監(jiān)督等方面進(jìn)行了探討。
應(yīng)子水在發(fā)言中指出，各部門要加強(qiáng)橫向溝通聯(lián)系，中層干部要有高層領(lǐng)導(dǎo)的思維，站位要更高一點(diǎn)，工作思路要更寬一點(diǎn)，助推工作更加順利進(jìn)行。
吳朝榮就如何做好下一步干部日常監(jiān)督管理工作提出三點(diǎn)要求。
一要提高政治站位，深化思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好干部監(jiān)督工作的責(zé)任感和緊迫感。要深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，自覺把干部監(jiān)督工作放到從嚴(yán)治黨的大格局中來(lái)認(rèn)識(shí)，按照“主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移”的思路，不斷凝聚起“人人都是監(jiān)督員、觀察員、聯(lián)絡(luò)員”的監(jiān)督共識(shí)，真正營(yíng)造出“好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的”監(jiān)督氛圍。
二要提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)，主動(dòng)履職擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步形成干部監(jiān)督工作合力。要充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度的平臺(tái)作用，多渠道、多維度觀察干部，為公司黨委選拔任用干部把好關(guān)口。要全面掌握發(fā)現(xiàn)存在問題的干部情況，著力構(gòu)建科學(xué)完善的監(jiān)督格局，用好用足提醒、函詢、約談、誡勉等組織措施。要將干部監(jiān)督與干部選拔任用深度融合，將日常監(jiān)督中表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的干部?jī)?yōu)先提拔使用到重要崗位上，切實(shí)做到讓有為者“有位”。
三要以問題為導(dǎo)向，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，筑牢干部監(jiān)督立體防線。要不斷探索和完善干部監(jiān)督工作方式方法，由“工作圈”監(jiān)督拓展到“工作圈”“生活圈”“社交圈”監(jiān)督，由事后監(jiān)督拓展到事前、事中、事后監(jiān)督，逐漸筑牢干部監(jiān)督立體防線。要注意干部信息的收集，重要信息及時(shí)溝通、日常信息定期溝通，提高干部監(jiān)督信息質(zhì)量。要嚴(yán)守組織紀(jì)律，強(qiáng)化保密意識(shí)，共同推動(dòng)公司干部監(jiān)督工作邁上新臺(tái)階，為打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
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